Подбор персонала в Санкт-Петербурге

Скрининг персонала - метод поиска и подбора специалистов, при котором отбор осуществляется исключительно на основе оценки соискателей по формальным критериям: продолжительность опыта работы, образование, владение иностранным языком или компьютерной программой и т.д. При этом рекрутер агентства ведет диалог с кандидатами в режиме телефонного интервью. Обязательным этапом скрининга персонала является сбор рекомендаций с предыдущих мест работы специалистов. После предварительного отбора соискателей назначается встреча основных претендентов с представителем компании заказчика. Оптимальный вариант подбора персонала низшего и среднего звена с типовыми обязанностями и невысоким объемом ответственности. Стоимость данной услуги составляет 8% от годового совокупного заработка специалиста. Гарантийный срок замены кандидата при скрининге - 1 месяц. Средний срок выполнения проекта: 1,5 - 3 недели.

Стандартный рекрутмент - метод поиска и подбора специалистов, при котором оцениваются формальные, профессиональные и личностные характеристики кандидатов на вакантную должность. Данная услуга предполагает изучение рекрутером стандартов и принципов работы компании заказчика, для которой выполняется проект. Такой подход необходим для минимизации потери информации о содержании работы и профиле вакансии при оформлении заявки на подбор персонала. Обязательным условием выполнения заказа является сбор рекомендаций по финальным кандидатам с предыдущих мест работы. Стоимость данного вида услуги составляет 13% от годового совокупного заработка сотрудника. Стандартный период гарантийной замены специалиста при стандартном рекрутменте - 2 месяца. Стандартный период может быть опционально увеличен до 4 месяцев (стоимость каждого дополнительного месяца гарантии составляет 15% от общей стоимости договора). Оптимальный вариант сотрудничества при подборе специалистов среднего звена со среднем или высоким уровнем ответственности (менеджер по продаже, специалист по работе с клиентами, страховой агент, референт, юрист, менеджер по персоналу, руководитель отдела и т.д.). Средний срок выполнения проекта: 2,5 - 4 недели.

Рекрутмент с элементами прямого поиска (executive search) - метод подбора редких специалистов или персонала высшего звена. Данная услуга отличается от двух предыдущих тем, что поиск потенциальных кандидатов ведется как среди специалистов, находящихся в активном поиске работы, так и среди тех, кто в смене рабочего места (во время выполнения агентством проекта) не заинтересован. Чаще всего, рассматриваются успешные сотрудники из конкурирующих с заказчиком компаний. Такая услуга является наиболее ресурсозатратной, так как она требует филигранной работы с каждым из кандидатов, количество которых жестко ограничено. Старт проекта с использованием данного метода поиска персонала возможен только при условии внесения части предоплаты за предоставление услуги (retainer) в размере 33,33% от общей стоимости договора. Общая стоимость договора на подбор одного сотрудника с использованием метода рекрутмента с элементами прямого поиска составляет 25% от годового совокупного заработка нанимаемого специалиста. Гарантийный период замены кандидата для данного вида услуги составляет 6 месяцев. Средний срок выполнения проекта: 4 – 12 недель.

Более подробную информацию по услугам подбора персонала Вы можете получить у консультантов нашей компании по телефону: (812) 946-56-30.