MIG Group

С каждым днем во всемирной паутине появляется большое количество статьей и сообщений от людей, находящихся в активном поиске работы, о том, что кадровое агентство - плохой помощник в вопросе трудоустройства. Основные претензии к представителям сферы рекрутмента заключаются в том, что, по мнению кандидатов, специалисты по подбору персонала не имеют достаточных знаний и навыков для определения уровня соответствия первых требованиям заказчика. И, исходя из подобного рода мыслей, напрашивается вопрос: "В чем заключается смысл в таком общении"? Как ни крути, но вышеупомянутые выпады имеют право на существование.

Стоит ли еще раз говорить об отсутствии учебных заведений, подготавливающих экспертов рынка труда? И вообще, можно ли отождествлять прохождение какого-либо обучения с экспертным уровнем? Ведь этот уровень приобретается исключительно на практике. Так или иначе, в агентствах, в основном, работают молодые девушки, которые имеют лишь опосредованное представление о рекрутменте, его инструментах и технологиях, ситуации на рынке труда. Почему же тогда руководители рекрутинговых компаний не уделяют должного внимания вопросу подбора персонала для собственной компании? И неудивительно, что общественное мнение о работе кадровых агентств постоянно насыщается негативом.

Исключением из правил является вариант взаимодействия соискателей с агентствами по подбору персонала, называемый скринингом. Скрининг - метод оценки и подбора персонала, основанный на выявлении формальных соответствий опыта и личностных качеств кандидата требованиям заказчика. Среди основных критериев отбора можно выделить: продолжительность опыта работы по рассматриваемой специальности, наличие профильного образования, пол, возраст, заявленные компетенции, навыки работы на ПК, наличие клиентской базы, наличие сертификатов, дающих право заниматься конкретным видом деятельности, сертификатов о прохождении специальных тренингов / курсов повышения квалификации и пр. В общем все то, что можно выяснить у кандидата, задав ему закрытый вопрос (вопрос, на который можно ответить только "ДА или НЕТ").

Когда рекрутеры ведут работу по поиску персонала методом скрининга, радости соискателей нет предела. Все происходит именно так, как они и хотели: нет никаких лишних личных встреч с посредником, есть возможность самостоятельно презентовать себя потенциальному работодателю, из первых уст узнать необходимую информацию о компании, должностных обязанностях и т.д. В этом случае исключается вариант искажения информации о кандидате, так как эта обязанность лежит на нем самом. Тут уж все зависит именно от навыков коммуникации соискателя, умения расположить к себе собеседника и убедить его в превосходстве своей кандидатуры.

Однако среди работодателей скрининг не пользуется особой популярностью. И на то есть несколько причин. Во-первых, данный метод работы предполагает наличие большого количества кандидатов, с которыми должен встретиться представитель заказчика. Собеседование с этими специалистами занимает больше времени, поскольку у работодателя есть только общее представление о человеке, претендующем на ту или иную должность в компании. Плюс к этому, заказчик не имеет каких-либо комментариев (пусть и субъективных) от сотрудников рекрутингового агентства, то есть используется исключительно односторонняя оценка. Также при скрининге отсутствуют более детальные фильтрующие процедуры, а это чревато пропуском к работодателю тех кандидатов, которые совсем не подходят по неформальным критериям, не заявленным изначально.

Между тем, подобная услуга является весьма и весьма полезной. Она может быть очень эффективной в том случае, когда у компании нет возможности использовать платные интернет-сервисы по поиску нужных кандидатов, когда имеется временной запас для проведения мероприятий, связанных с приемом на работу нового сотрудника, когда в компании отсутствует специалист по подбору персонала или у него слишком много повседневной рутинной работы. Стоит отметить, что услуги скрининга стоят, в среднем, в два-три раза дешевле стандартного рекрутмента. Поэтому, выбирая оптимальный вариант сотрудничества с рекрутинговым агентством, не спешите отметать услуги скрининга. Он может оказаться для Вас именно тем инструментом, который принесет долгожданный результат за разумные деньги. И вместо того, чтобы рассуждать на тему эффективности данного метода, стоит один раз попробовать его в деле и оценить конечный результат.