Рекрутинговое агентство

Рекрутинговую информационную систему стоит внедрять для того, чтобы иметь возможность оперативно оценивать эффективность деятельности отдела по подбору персонала, планировать с минимальной погрешностью, обеспечивать взаимодействие между структурными подразделениями компании, получать полную и своевременную аналитическую информацию руководством компании для принятия управленческих и административных решений.

Принято считать, что карьера и семья - трудно совместимые вещи. Исследования социологов формально подтверждают эту гипотезу: среди успешных деловых людей число не связанных узами брака в два раза превышает число людей семейных. Но стоит ли так свято верить общественному мнению?

Принимая на работу нового сотрудника, HR-специалист прежде всего обращает внимание на его профессиональный опыт и соответствующее образование. Все это можно подтвердить рекомендациями и документами. Однако можно ли предугадать, будет ли специалист работать с высокой отдачей и энергией? О методиках развития личных качеств сотрудников рассказывает Галина Кушнарева, ведущий специалист тренинговой компании Business Relations.

Посткризисный соискатель не отличается хорошим качеством, считают в международном рекрутинговом агентстве Kelly Services: средний кандидат тянет на твердую тройку. Лучшие соискатели уже трудоустроены, поэтому уровень качества кадров на рынке труда снижается.